據(jù)市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，9月2日，京東通過其官方微信公眾號正式宣布了一項重大決定：自2025年起，針對即將入職的校園招聘新生，京東將全面提升薪酬水平，旨在吸引并激勵更多優(yōu)秀人才加入京東大家庭。

此外，京東還震撼啟動了業(yè)內(nèi)迄今最大規(guī)模的校園招聘活動，本次校招規(guī)模空前，共計開放了超過1.8萬個工作機會，其中涵蓋了針對2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生的1.2萬個崗位，以及為在校學(xué)生準(zhǔn)備的超過6000個實習(xí)崗位。

在薪酬調(diào)整方面，具體而言，采銷、技術(shù)及產(chǎn)品等關(guān)鍵崗位的薪酬上調(diào)幅度均不低于20%，彰顯了公司對這些領(lǐng)域人才價值的高度認(rèn)可。尤為引人注目的是，“京東采銷”這一核心崗位，所有通過校園招聘入職的員工將享受到全年高達20個月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎更是達到了月薪的8倍之多，同時特別設(shè)立了“上不封頂”的Big Boss激勵計劃，以激發(fā)員工的無限潛能與創(chuàng)造力。

在產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域，京東同樣不吝嗇于投入。算法崗位的平均起薪實現(xiàn)了超過75%的顯著增長，而硬件與設(shè)計等崗位的起薪也實現(xiàn)了超過50%的漲幅，這一系列舉措無疑為技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品設(shè)計注入了強大的動力。

值得注意的是，京東對一線采銷人員的薪酬提升早已有之，并持續(xù)加大力度。早在5月27日，京東集團便宣布了一項重大決定：自2024年7月1日起，通過為期一年半的時間，將采銷團隊的年度固定薪酬由原先的16薪大幅提升至20薪，并承諾業(yè)績激勵不設(shè)上限，這一舉措不僅是對采銷團隊辛勤付出的肯定，更是對公司未來發(fā)展前景的堅定信心。

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